- Источник:
- Getty Images
Наконец в 2025 году мир узнал шокирующую правду: только 38% руководителей не обращают внимания на пол сотрудника. Остальные либо уверены, что лучшие исполнители — мужчины (36%), либо склоняются в пользу женщин (26%). Возраст тоже имеет значение: идеальному подчиненному лучше быть где-то между 30 и 35 годами. Хотя, если выглядеть дорого, а работать четко, шансы сохраняются в любом возрасте.
Опрос, который вскрыл эти не самые очевидные параметры идеального подчиненного, провели организаторы премии Team Awards. Это ежегодная награда за лучшие практики в построении сильных команд, основанная Support Partners. Руководитель премии Константин Борисов — основатель и CEO компании, известный эксперт в области HR — отметил, что, в отличие от сотрудников, предъявляющих к начальству длинный список требований, руководители оказались менее придирчивыми. Они выбирали базовые характеристики в надежде, что подчиненного можно дообучить или адаптировать под рабочие процессы.
Но это все сухие цифры. Главное — какие личные качества помогут вам удержаться в кресле любимчика босса. Вот несколько советов, как подстроиться под руководителя и заслужить звание «исполнитель мечты»!
- Источник:
- Shutterstock/Fotodom.ru
Не скрывайте чувство юмора
Этот навык вошел в топ-5 самых желанных качеств подчиненного. 16% начальников жаждут, чтобы сотрудники их смешили. Видимо, корпоративные собрания без искры юмора превращаются в театральные постановки Чехова — с унынием, паузами и тоннами непроговоренных обид. Но тут главное — не перегнуть: если ваш босс шутит про KPI, а вы выдаете стендап про его зарплату, то премию можно не ждать.Работоспособность — это ваш бог
39% руководителей мечтают о подчиненном, который пашет как трактор и не спрашивает почему. Поэтому, если коллега сказал: «Я это делать не буду», его место в очереди за трудовой книжкой уже забронировано.Опрятность спасет карьеру
Каждый третий начальник хочет видеть перед собой работника, выглядящего аккуратно и дорого. Правило простое: выглядите так, будто пришли зарабатывать деньги, а не тратить их.Честность — лучшая политика, но будьте осторожны
Открытость и честность ценят 23% руководителей. Но это не значит, что нужно прямо на совещании рассказывать, что проект загнется или коллега из соседнего отдела — бездарность. Главное — соблюдать баланс: быть честным, но не смертельно откровенным.Креатив? Забудьте!
Идеальный подчиненный — это четкое выполнение задач и способность наладить процессы. Креативный подход выбрали всего 14% руководителей, а значит, мозговые штурмы с воздушными шарами и флипчартами лучше оставить для посиделок с друзьями.Никогда не пытайтесь превзойти начальника
Внешний вид, уровень дохода, даже количество шуток — не пытайтесь в этом быть лучше босса. 20% руководителей уверены, что подчиненный не должен превосходить их по внешнему виду. Поэтому, если вдруг вам в голову пришло прийти в офис в костюме, который дороже, чем машина шефа, вспомните, что в моде минимализм.Красные флаги: каким точно не стоит быть
Team Awards также выяснила, какие качества начальники считают категорически неприемлемыми. В топ-3 антирейтинга вошли глупость (46%), нечестность (35%) и тяга к алкоголю (31%). Проще говоря, если подчиненный не способен выполнять базовые логические задачи, мутит сомнительные схемы или регулярно уходит в запой, его карьера обречена. Это именно те красные флаги, которые невозможно компенсировать даже ангельским терпением босса.
Судя по всему, идеальный подчиненный — это трудолюбивый, аккуратный и сдержанный человек, который знает, когда шутить, а когда просто молчать и делать. Но главное — не впадайте в крайности. Все-таки работа — это не армия, а начальники — не судьи на конкурсе идеальных исполнителей. Хотя… иногда кажется, что да.
