Компания «Летим» — организатор ежегодной международной премии Team Awards, которая присуждается лучшим командам в различных направлениях бизнеса. Мы расспросили управляющего директора Александру Борисову и номинантов премии о том, что это за награда и что нужно, чтобы стать «командой года».
Любая компания может стать участником премии и самостоятельно выдвинуть себя на номинацию?
Да, конечно! К участию в премии мы приглашаем компании из России и стран СНГ, которые хотят поделиться своим опытом в поиске, мотивации и управлении персоналом. Если вы готовы показать миру собственный HR-проект и мотивировать команду на новые прорывы, то приглашаем вас побороться за победу в одной из четырех номинаций — «Команда года», «Лидер года», «Прорыв года» и «Инфоповод года». Номинацию все компании выбирают сами в зависимости от того, в каком из направлений видят свою силу.
Есть ли какой-то «входной балл» для участия в премии?
Единственный критерий, по которому мы отбираем участников Team Awards, — это внутренняя мотивация компании рассказать о своих коллективных достижениях и команде в целом. Фокус премии — на людях и их ценности, поэтому мы будем рады, если с помощью нашей премии таких человекоцентрированных команд будет больше. Сегодня это становится еще более важно: знание лучших практик позволит компаниям сохранять, развивать и мотивировать сотрудников даже в условиях внешней турбулентности.
Как происходит отбор участников?
Все номинанты премии должны представить жюри собственный кейс о командных достижениях. Каждый представленный проект мы рассматриваем с точки зрения «полезности» и «эффективности» для других команд и отрасли в целом. Например, в номинации «Прорыв года» мы оцениваем влияние проекта на развитие предприятия, региона и отрасли, масштаб реализации, сложность и объем решаемых задач, а также новизну применяемых методов и технологий.
На Team Awards 2023 года мы приглашаем к участию компании из разных отраслей: финансы, медицина, спорт, промышленность, ритейл, диджитал, государство, консалтинг, логистика и транспорт, образование, НКО, финтех, девелопмент и строительство, потребительские сервисы.
Могут ли организаторы отказать компании в участии?
Нет, подать заявку на участие в Team Awards может любая компания. Мы ценим опыт каждого бизнеса и убеждены, что командой года или лидером года может стать каждый участник премии. Не имеет решающего значения ни статус компании, ни ее масштаб, ни отраслевая специализация. А вот то, что мы ценим в каждом участнике, — это готовность развивать people management, растить ярких лидеров и быть пионерами в этом для своих коллег.
Как определяется победитель?
Процесс проведения премии и подведение ее итогов мы стараемся сделать максимально прозрачным. На официальном сайте Team Awards опубликовано положение о премии, в котором указаны критерии оценки каждого проекта по 10-балльной шкале. Во всех номинациях есть ориентиры, соответствие которым приблизит к победе.
Опытное жюри, состоящее более чем из 20 HRD и генеральных директоров крупнейших российских компаний, в финале премии обосновывает свой выбор победителей, опираясь на заранее обозначенные критерии. Например, проекты в номинации «Команда года» будут оцениваться по инновационности, технологичности, эффективности и универсальности решения, а также возможности его масштабирования.
Что символизирует главный приз премии?
Главный приз премии — фирменный кубок — много значит для нас. Его дизайн мы разрабатывали, учитывая смысловой посыл мероприятия. На вершине кубка — команда, ее ценность мы и хотели отразить в символе нашего конкурса. Ведь когда ты не один, тебе по плечу самые грандиозные проекты и свершения. Каждый победитель и обладатель фирменного кубка Team Awards внес огромный вклад в развитие команды.
В нашей компании мы также делаем большой акцент именно на ценность и значимость сотрудников. Я уверена, что люди — это самая правильная инвестиция, и буду продолжать пропагандировать это разными способами.
Будете ли вы еще участвовать и подавать заявки на другие номинации?
Сергей Новосад, «Абсолют-банк». Естественно, мы планируем продолжать участвовать в премии. На сегодняшний день это единственная крупная премия по лидерству в РФ, и даже участие в ней, не говоря уже о победе, повышает престиж компании.
Гала Калимуллина, некоммерческий проект «Химия была, но мы расстались». Мы будем рады снова принять участие в премии Team Awards, поскольку нам всего два года и прямо сейчас мы переживаем новый этап развития. Наш проект растет, мы углубляем связи с нашим коммуникационным партнером, который разделяет ценности проекта и обеспечивает масштабную информационную поддержку, несмотря на все сложности, связанные с продвижением социальных инициатив. Но самое важное — растет наша команда волонтеров и региональных фотографов, что позволяет нам вовлекать в проект все больше людей из разных уголков страны. Верим, что в скором времени станем двукратным лауреатом премии.
Как вы оцениваете своих конкурентов?
Наталья Глебова, ООО «Аякс». Все участники Team Awards, безусловно, сильные и достойные конкуренты. Можно сказать, что мы буквально вырвали победу у ближайших соперников.
Сергей Новосад, «Абсолют Банк». В 2021 году у нас были очень сильные конкуренты, особенно в нашей банковской отрасли: «Сбер», «Газпромбанк», «Открытие».
Владимир Заритовский, АСГ. У многих участников прошлогодней премии был высокий уровень подготовки проектов по развитию команд. Однако нам удалось одержать победу в том числе из-за того, что мы не ориентировались на них, а делали все для того, чтобы показать собственный уровень и качество проекта.
Гала Калимуллина, некоммерческий проект «Химия была, но мы расстались». Насколько мне известно, категория НКО была самой крупной по количеству заявок, а для такого молодого проекта, как наш — это, конечно, челлендж. Мы рады, что в ряду фондов и организаций сумели занять достойное место, а наша команда оказалась лучшей.
С какой целью вы участвовали в премии и что она вам дала?
Наталья Глебова, ООО «Аякс». Для участия в премии нам необходимо было сделать сильный проект. Работа над его созданием развивает и мобилизует команду, и даже ради этого эффекта синергии стоит участвовать в подобных событиях.
Владимир Заритовский, АСГ. Участие в премии Team Awards однозначно повышает рейтинг компании. Кроме того, подготовка проекта мотивирует нас расти и развиваться, не останавливаясь на достижениях прошлого года.
Гала Калимуллина, некоммерческий проект «Химия была, но мы расстались». Участие в премии стоит рассматривать как возможность для улучшения HR-процессов. Подготовка к премии помогла нам структурировать и проанализировать текущие процессы, определить достоинства и недостатки и уже на существующей модели выстраивать взаимодействие с растущей командой.
Кроме того, участие дает возможность получить обратную связь от экспертов, что для нас было очень ценным. И мы очень рады стать частью сообщества профессионалов, центром которого является Team Awards.
